新闻资讯美国《财富》杂志日前发布2019年世界500强排行榜。小米集团首次登榜，排名468位，在上榜的全球互联网企业中排名第7，在上榜的中国企业中排名第112位。在榜单中，小米被定义为“互联网服务和零售”行业企业，成继京东、阿里巴巴、腾讯之后第4家登榜的中国互联网企业，也是全球第7家登榜的互联网企业。小米的加入，也使中国互联网的数量超过美国。 据介绍，美国《财富》杂志每年均会发布“财富世界500强”榜单，以各企…知乎用户回答高格研究院2人赞同了该回答

　　小米的性价比和定位着实是让人眼前一亮，尤其是刚刚推出小米 1、2 的那些年。小米的强大从体验店里面就可见一斑。

　　在各大商圈和购物中心，经常能看到挤满人的小米体验店，甚至有时门外还会排起长队。消费者宁愿忍受拥挤和等待也不愿离开。

　　颜值高，不仅是视觉

　　走进小米体验店之前，最先映入眼帘的就是橙色的方形灯箱和白色的小米 logo。

　　图片为高格证券**拍摄

　　刚一进门，还没看到店员的身影，就听到了「欢迎光临」。循着声音低头才发现，原来所谓的「店员」竟是小米 AI 智能音箱。

　　环顾店内，白色的墙面和富有质感的实木展示台构成了体验店的主体，柔和的灯光照亮货架上的手机、智能手环、扫地机器人。在白色和木色的背景下，墙上的 LED 屏滚动展示着**的产品照片。在这个约 200 平方米的店中，琳琅满目的科技产品让人兴奋，简约大方的环境又让人身心放松。

　　小米之家实景，图片来源于网络

　　虽然已经在**仔细浏览过照片，实地体验的效果依然超乎预期。

　　比如 Redmi K20 Pro，在灯光下调整角度，可以看到手机后壳的颜色像波纹一样变化，这种效果很难在照片中体现。不过，无论怎样调整角度，指纹识别区的颜色始终醒目，在任何时候都能轻松匹配指纹。

　　意想不到的小物件

　　小米的电视、音箱、智能手环已经为大众所熟知。在继续体验的过程中，还会发现让人惊喜的小物件。

　　在家电区，除了最醒目的净水器、电饭煲、落地风扇之外，小小的净水器配芯也作为一项单独的产品展示出来。店员解释道，净水器中最重要的就是配芯，达到使用年限后必须更换，否则会影响净水效果。把净水器配芯单独出售，可以不必为了净水效果更换整个净水器。

　　在出行及穿戴类产品中，VR 眼镜和 VR 一体机引人注目。用于游戏的 VR 一体机，内置 20 多款精选游戏，戴上眼镜，打开控制器的开关，就能自动进入 3D 游戏世界。目前，小米 VR 眼镜和一体机售价均在 1,200-1,800 元之间。在亲民的价格面前，更多消费者会毫不犹豫地购买，提前开启未来的 VR 生活。

　　雷军体验小米 VR 眼镜，图片来源于网络

　　纵览小米体验店内的产品，就可以真切地理解，小米绝不仅是一家互联网或电子产品生产商。

　　灯具、滑板车、智能后视镜、对讲机、门铃、小型无人机、旅行箱、保温杯、笔.......多样化的产品几乎覆盖了生活中的各种场景和需求。目前，小米**及体验店在售产品覆盖 30 余个品类、300 多个 SKU（库存量单位，每种款型、颜色、尺寸的产品都是 1 个 SKU）。

　　小米多样化的产品，图片来源于网络

　　虽然很多「小物件」不是小米的优势产品，但它们都处在智能家居生态链中，为生活提供更多便利。也正因为产品种类多样，逛小米体验店时，很难有单调、无聊的感觉。

　　拒绝「Window Shopping」

　　在尝试和把玩产品的过程中，实惠的价格也让人多了一分好感。

　　家电品类中，具有自动显示 PM 2.5 值、降噪、除甲醛等功能的小米米家空气净化器2S，售价仅为 899 元。而市场中常见的霍尼韦尔、飞利浦等品牌的同档次产品，价格均在 1,500 元以上。此外，小米生态链中的可穿戴设备、手机、出行等产品的价格也具有明显优势。

　　为了推出高性价比的产品，小米可以说是做足了功夫。

　　小米通过线上官方商城和线下体验店销售产品，中间没有经销商赚取差价，最终售价自然低得多。另外，小米的产品「生产多少，就放出来销售多少」，减少了利息支付，也防止了库存贬值。正因如此，消费者在体验质优价廉的产品后就会立刻购买，而不只是「Window Shopping」。

　　小米热评产品，图片来自小米**

　　体验之旅过后，不难发现小米体验店的「魔力」：店面设计简约柔和，充满科技感；产品种类多样，随时带来惊喜；质优价廉，各收入阶层的人都能买得起好产品。

　　凭借这些「魔力」，小米体验店创造了出色的坪效。2018 年，小米自营体验店「小米之家」的门店突破 500 家，每家面积在 200 平方米左右，年均营业额为 6,500 万-7,000 万元，坪效接近 30 万元/年。

　　即使已经在行业内占据领先地位并收获大批「米粉」，小米还是一直保持着前进的步伐。女性专属手机小米 CC 已经上市；专属操作系统 MIUI 和软件服务将继续为小米贡献大笔利润；搭乘 5G 的浪潮，小米将推出更多优质的产品和服务，距离「让所有人共享科技的乐趣」这一目标越来越近。

　　价值投资，从发现好开始。关注「高格证券」微信公众号，回复「福利」，即可解锁**研究系列「生活中的好」。

　　编辑于 2019-07-23 10:55:41机智的娜娜智能家居爱好者 微信号zhihu_jizhidenana2142人赞同了该回答

　　现在小米在知乎妖魔化越来越严重，而且严重的两极分化，吹的吹死，黑的黑死，真的比较难看到能看到的评论。

　　借着这次的答案，我也尝试着讲一下，刨去了这些浮夸的信息泡沫，小米到底怎么样。

　　第一个要聊的是，2019年，小米进了世界500强了，这次的成绩，值得一说吗？值得

　　500强，不是野鸡榜。

　　小米是以史上最快的速度进入世界500强

　　从创建到首次步入世界500强的殿堂

　　小米8年

　　京东12年

　　阿里18年

　　腾讯18年

　　华为23年

　　苹果25年

　　借用一下孔老师的图这个成绩，不能说后无来者，最起码前无古人，不值得一说吗？

　　如果这个不值得，那你告诉我什么值得？

　　我们数码区一贯强调产品说话，那么聊一个，我认为也应该从聊他的产品开始

　　如果你们细心去想想，对比一下2019年小米的产品，和2018年的小米的产品

　　2019年已经过了大半，小米总共只发了4款产品，小米9系列（含e）、Redmi K20（pro）、Redmi note7（pro）、小米CC系列（含e）

　　当然了还有百元机 红米7

　　这最起码能说明，在硬件产品上，小米开始想走精兵路线了。

　　用一句话讲就是米8被甩的连对手的尾灯都看不到了米9好歹能看到对手的车影了

　　虽然我依然不看好MIX4，但是最起码，小米深刻的认识到提升产品力有多重要了，今年的产品力提升是肉眼可见的，所以今年的产品力就算还不行，最起码未来可期。

　　在软件方面，虽然现在蓝绿华为都在突飞猛进，你们把人云亦云的ADUI的杂音去除，会发现MIUI仍然是目前国内**用的手机UI（篇幅所限，不专门讨论这里，有反对意见可以提）

　　小米的房子也建好了

　　现金流也足够健康，就算卖大楼也足够再坚持几年，所以短期内死不了，最起码三五年的时间是可以留给小米的。

　　上面是小米的比较正面的信息吧。

　　所以下面的负面的信息。

　　这张图，真的小米的负面信息吗？？？不是，也是。

　　当你们都在关注500强的时候，我关注的是少年心。

　　小米，成也少年，败也少年。

　　少年是什么？少年是朝气，少年也是冲动和不成熟，以及缺乏思考。

　　小米最早期的创业团队堪称豪华，没错，但是那是对于一个初创来讲的，对于一个初创来讲小米的创业团队的豪华的，也正是因为员工数量少，小米早期可以做到扁平化管理，短平快的处理一切事情，船小好调头

　　但是

　　如果层级管理一无是处的话，就不可能有现在几乎所有的500强都是层级管理的了

　　至少到现在为止，层级管理是 大 **的管理模式，没有之一

　　小米跑的太快了，快到创业3年到2014年就已经是国内**，快到创业9年，而今年已经是拥有近两万人的大了

　　快到小米甚至尚未做好准备，做好由一个初创小变成一个大的准备，当扁平化已经臃肿并开始展现他的副作用，第一波迎来冲击的，就是小米引以为傲的中坚力量，小米的中高层骨干。地盘的极具扩大，导致原来只需要管理自己一摊子的人，被迫接手两三摊子，甚至三四摊子。

　　对于这些骨干来说，996可能都是一件幸福的事情

　　太累了，实在是太累了，而且是仿佛看不到尽头的累，以己度人，我觉得我的信仰还不够坚定，我是坚持不了，毕竟有人和我一样比较懒，长此以往，无可避免的造成了人员的流失，不是普通员工，而是人才，是骨干级别的中坚力量的流失

　　而作为一个高科技行业的，小米又极度依赖人才，这是由行业本身决定的。

　　小米依赖人才，是由行业本身特点决定的。智能硬件研发周期长通常都要8~16个月，一个顶尖产品项目人才，一旦进入项目，8~16个月只会有一个产出。而小米几乎每个月都得发数款新品，否则就会被其他品牌夺取市场。有多少希望成功的产品，就得有那么多的顶尖产品项目人才。

　　链接：

　　可以说，小米每流失一个人才，一个骨干，都是有可能是干掉了小米的一个类似于小米扫地机器人那样的好产品，干掉了小米的一次在某一个领域发展和深耕的机会。

　　但是，现实就是这么残酷的。

　　小米一边在流失人才

　　另一边没法培训新的人才接替

　　初创，没有准备好成为大的初创，由于过快的发展，而变成了一个没有内部选拔机制的，这些流失的人才怎么办？这些缺失的岗位谁来顶？

　　1、老员工来救火——负担越来越重，越来越累，恶性循环

　　2、外聘高管

　　在职场打滚了很多年的人都知道，职场最讨厌的事情有两件，一件是今年效益不好不发（少发）年终奖了，另一件叫作——空降领导

　　当然还有一件更讨厌的事情，叫作——我任劳任怨干出来的成绩，空降来的领导狗屁不通瞎指挥。

　　于是又造成了老小米普通员工的吐槽埋怨和离职

　　其实，这几年，小米真正的方方面面反映出来的问题

　　归根结底，是同一个问题，这个问题可能涉及到小米的根本的问题

　　这个问题叫作：

　　发展太快，人事混乱，管理跟不上

　　是不是听了感觉小米药丸，明天就要倒闭了

　　也不一定就明天倒闭了

　　说不定是后天

　　不过

　　我给你们讲一个小小的希望吧。

　　1、小米有充足的现金流，可以作（zuo一声）一下不至于马上死

　　2、刘德在2018从米家生态链负责人这么重要的岗位卸任，除了有身体的原因之外，之后他的职务是集团组织部部长、小米科技党委书记，主抓的是人事管理；而小米在2018年和2019年有数次非常重大的组织机构和人事调整变化。

　　3、从**的3年内稳三望一的指导方针来看，不再急躁，沉稳多了

　　4、松果未死，小爱尚存

　　短期内小米想重回巅峰是不太可能了，只能先保证不死，蛰伏等机会

　　一个的辉煌，是天时地利人和缺一不可的

　　华为的无敌，有自身的硬实力在，可也是三星苹果川普等等一系列机缘巧合的结果

　　小米的颓势，有自身的问题在，可也有高通线下换机潮等等很多客观原因在

　　对小米**的期许，或许就是苟住别死等机会吧

　　至于成不成的，尽人事听天命罢了。

　　太晚了，太深的没法说，就简单说这么多吧

　　编辑于 2019/7/23 0:23:20Deadpool多输出有价值内容，少纠缠于无聊撕逼5823人赞同了该回答

　　世界500强企业里中国有129家，像我们熟悉的华为、联想、阿里、腾讯等就是500强俱乐部成员，华为的那句“不仅仅是500强”的宣传口号更是耳熟能详，说明在企业界一家能进入世界500强还是颇具含金量，颇受认可的。

　　小米进入世界500强，而且是以史上最快的速度进入世界500强，小米耗时8年，京东耗时12年，阿里耗时18年，，腾讯耗时19年，华为耗时23年，小米是继京东、阿里、腾讯之后第四家进入财富世界500强的中国互联网企业，排名第468位。

　　这是相当值得赞赏的，这是全体小米人奋斗九年所独享的荣耀、独享的Moment。

　　不过估计说出来很多人都不信，其实我内心没什么波澜。

　　小米进不进500强跟我没什么关系，我既不是小米股东营收好能给我派股发息，又不是小米员工在500强企业工作能给我带来荣誉感。

　　我就是一个普通消费者，我支持小米的**原因就是小米是目前**一家能做到且愿意做到在比较实惠的价格的前提下给我提供涵盖手机、AIoT、MIUI、小爱同学、生活周边等产品集于一身的。

　　至于什么高管微博嘴仗、不合适广告等行为我也不喜欢，但是只要小米依然能满足我这个需求我就会一直支持小米，跟它是不是500强没半毛钱关系。

　　只要小米没有违背“让人人都能享受到科技的乐趣”和“感动人心、价格厚道”的初心，我就会一直支持下去。

　　没有什么乱七八糟的原因，小米提供的产品到底行不行才是我最关心的问题。

　　小米创业8年内部纪录片

　　所谓世界500强是以营收来计算的，营收高虽然可喜，但并不是判定一家企业好不好的**标准。

　　所以说，小米值得庆祝一番，但是头脑也要保持清醒，既然征途是星辰大海，岂能被暂时的喜悦冲昏头脑，一路上还有更多的小目标需要一一实现。

　　小米进入财富500强榜单，外界肯定会以更严苛的标准看待评价小米。

　　我希望小米能承担起更大的社会责任：

　　1、加强产品研发，给消费者带来更多好产品同时也能树立起中国消费电子企业的榜样；

　　2、健全知识产权保护制度，希望能尽量减少抄袭的争议；

　　3、完善管理制度，勇于曝光自家贪腐现象，尽量杜绝此类蛀虫现象的发生；

　　4、提高人才待遇，加强实施人才引进政策，毕竟人才是根本，至少不要在待遇上委屈了人才；

　　5、谨言慎行，以一家有格局有格调的大的标准要求自己的言行。

　　最后，期待一下九十月份即将发布的小米MIX4，永远相信美好的事情即将发生。

　　PS：恭喜小米员工每人获得1000股小米股票。

　　编辑于 2019/7/23 7:22:19